山东省基层卫生技术人员离职倾向因素

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2019年11月从山东省随机抽取三个城市,每个城市抽取三个县(市、区),再从每个县(市、区) 中随机抽取两所基层医疗卫生机构进行调查,抽取的18家基层医疗卫生机构(城市社区医院和乡镇卫生院)当日在岗卫生技术人员,共发放461份调查问卷,回收有效问卷447份。 调查目标:对基层卫生技术人员以不同个人特征、工作特征、家庭特征、不同工作态度的主观感受(组织认同、工作满意度、工作不安全感)等展开调研,分析组织认同、工作满意度、工作不安全感与离职倾向的关系。 结果: 一、个人特征对卫生技术人员离职倾向的影响 通过调查在岗卫生技术人员的基本情况分析得出,该基层卫生技术人员的男女比例失衡,女性人数占总体卫生技术人员数的 70% 以上,人员整体学历偏低,且薪资待遇较差。 在年龄方面,流入和流出的卫生技术人员中均以年轻人为主,中年以上的卫生技术人员流动性相对较为稳定。 年轻人比较喜欢有挑战性、且发展前景较好的工作,相比中年卫生人员流动性更大。 在职称方面,该基层卫生技术人员中高级及以上职称比例偏低。 通过访谈得知,部分基层医疗卫生机构业务负责人反映,目前基层医疗卫生机构的编制数远远不够,外面的人想进进不来,且编制人员招聘过程太长,迫使基层医疗卫生机构只能招聘编外临时人员。 访谈得知流出的高职称卫生技术人员大多医疗服务水平较高,工作年限较长,经验较为丰富,这部分人有的主动辞职,去外面开了私人诊所,有的则是被其他机构高薪聘走。 二、不同组织认同、工作满意度、工作不安全感对卫生技术人员离职倾向的影响 研究表明,组织认同、工作满意度、工作不安全感与离职倾向两两之间有相关关系。 工作不安全感与离职倾向呈显著正相关(r=0. 592),即工作不安全感程度越高,离职倾向越强烈,说明当员工的工作不安全感上升时,他们的离职倾向也越高,这就导致员工工作积极性降低,进而容易产生离职想法。 组织认同感与离职倾向呈显著负相关(r=-0.524),与工作满意度呈负相关(r= -0.416)。 很多研究显示,员工的组织认同感和工作满意度较高时,会对工作积极性产生促进作用,也会有效降低员工的离职倾向。 即组织认同感和工作满意度越高的卫生技术人员,其工作稳定性较高。 三、对组织认同、工作满意度高是人群离职倾向降低的主要因素 组织认同能提升员工对于组织目标的责任感和义务感,从而降低员工的离职意愿。卫生技术人员的组织认同感主要来源于医院,是员工工作状态的重要影响因素,也是增强医院团队凝聚力的关键因素。员工的工作满意度与离职意愿在总体上存在负相关关系。 医院可通过关注卫生技术人员的组织认同感、工作不安全感和工作满意度对员工的心理状态和离职意愿做进一步的了解。 对于卫生技术人员,应及时关注其压力以及焦虑、不满意等情绪状况。 可成立专门心理干预小组,定期为卫生技术人员进行心理评估,及早发现敏感人群并予以干预。
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  • 2022-11-05 09:31:32
    高职经验丰富人才流走,加剧基层医疗卫生机构高质量人才紧缺、医疗服务质量降低的问题了
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  • 2022-11-05 12:21:32
    激励优秀中青年骨干,,重视卫生机构人员职业生涯规划,开展培训提升综合能力,有人专职去疏导人员的心理压力和心理问题。。
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  • 2022-11-05 13:08:00
    强基层、保基本、建机制。这个要求就没有做到咯
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  • 2022-11-05 15:14:00
    针对性采取措施减少人才离职,要重视人员的心理需求,从根本去着手
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