文化管理逐步走向成熟

２０世纪７０年代来，技术进步成为国家实现经济増长的主要因素，社会生产方式实现根本性的变革，生产力水平快速提升，传统的管理理论也面临着严峻挑战。在现代管理实践的推动下，文化管理这种新的管理模式开始产生，并不断地发展并走向成熟。 ２０世纪８０年代以来，随着中外优秀企业的管理实践经验的积累，文化管理思想和文化管理模式逐步萌芽并发展起来。分析古今中外企业管理的历史，大致可以看出都普遍经历了经验管理、科学管理、文化管理三大阶段，总体的发展趋势就是管理的日益软化，越来越重视人的因素。文化管理以行为科学和企业文化理论为基础，提出与以往不同的管理思想和管理方法，引领世界管理的变革趋势。 “文化管理＂一词最早公开出现于1982年在美国管理学家艾伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔合著的《 企业文化》一书 中，该书中提出“为企业领导人提供有关文化管理的入门知识＂。随着２０世纪７０年代末８０年代初企业文化热的逐步兴起，企业界和管理学界开始广泛采用“ 文化管理＂这一提法，并不断在学术期刊和专著之中涉及，国 内外发起了关于文化管理的多方面理论研究，诸多管理学者涉猎。