基层医疗卫生编制分散、调剂难度大，使用效益小，如何解决？
基层医疗卫生编制分散沉淀，编制调剂难度大，人员流动活力小，“有编难用”和“无编可用”的矛盾比较突出，“单兵作战”“单打独斗”的现象普遍存在，严重影响编制综合使用效益。应该如何解决这问题？
1、统筹编制资源“一盘棋”，全面推行“县管乡用、乡村一体”机制，打破编制集约使用壁垒，强化县级公立医院统筹调配基层医疗卫生机构编制使用权限，根据服务半径和服务人口情况，在总量内合理配置人员，优先保证基层用人需要，有效激发基层医疗卫生机构编制活力。
2、推动编制资源用在“刀刃上”，坚持人岗相适，将卫生系统内未取得资格证的同工同酬人员从编制内有序剥离出来，妥善分流安置，工（后）勤岗位通过zf购买服务的方式保障，收回930名编制用于保障医疗公卫紧缺岗位急需，大幅提升专业技术人员比例。
3、拆除人员双向流动“隔离墙”，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、人岗相适的原则，打破单位、科室、身份限制，实行医共体内人员全岗位管理。
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2022-10-08 09:43:00
统一来管理和调配
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2022-10-08 11:44:21
也不可忽略整体培训，没有作为的人员应该筛出来
